据媒体8月7日晚间报道，撰写内部备忘录批评公司多元化举措的谷歌高级工程师James Damore已被解雇，该员工撰写了一封内部备忘录，抨击谷歌的员工多样性政策，这份长达10页的备忘录指责谷歌是“意识形态回声室”，不包容保守观念，这份备忘录写道，造成科技领域领导层性别比例不平等的原因是男女生理差异。
8 月5日，谷歌内部突然发生了一件事情，这件事让整个谷歌高层不知所措，员工们也几乎因此而形成了两个“政治阵营”——这一事件也迅速成为各大美国科技媒体的新闻头条。
当时，谷歌的一位男性员工在公司内网上发布了一封长达十页的，涉嫌性别歧视的、反对公司员工多元化计划的内部备忘录。这份名为“Google''s Ideological Echo Chamber”（谷歌的意识形态回声室）的内部备忘录一出，员工之间就争议四起。更严重的是，这份备忘录不仅在谷歌内部被突然传开，而且也在整个硅谷被疯狂传开。
这名雇员名叫James Damore，是谷歌高级软件工程师。今日，有消息称，谷歌CEO Sundar Pichai向写这封信的雇员发出邮件，称其行为违反了谷歌雇员的行为准则（code of Conduct）。
备忘录的作者强烈建议公司要“取消员工多元化计划，特别是性别多元化计划”。他在备忘录中说，公司没有必要因为员工多元化计划，而让公司50%的技术人员和管理人员都由女性组成，因为女性天生的生理原因导致她们在能力和偏好上都有所欠缺。他说，这是一个不得不承认的事实，而不是性别歧视。也就是说，作者认为谷歌不应该“视性别差距等同于性别歧视”，并表示一味地追求性别平等“对生意不利”。
而这份备忘录上的内容似乎已经得到了一些内部支持。一位匿名谷歌员工曾透露：“我看到有些女性说，‘这种言论让人难以接受，并让我无法专心工作’；也有男性与女性员工都认为，‘即便这些话很糟糕，但作者也应该有自己的发言权’ ；更有一些男性认为作者很勇敢，并表示同意。”
其实，这份备忘录的之所以影响这么大，是因为它触发了一个多年来在硅谷一直被人们避而不谈的问题——员工多元化问题。
多年来，一些科技行业的人士认为，硅谷是个由人才支配的地方，只要你有才华，有天赋，你就能得到丰厚的待遇和奖赏。但是，这种看法引发了美国相当多的一些人权人士的反对，他们认为，硅谷的公司并不尊重人权，在招募员工时总是青睐年轻人、白人、亚洲人以及男性，而对女性、黑人、拉丁族裔总是存在偏见和歧视。
谷歌前多元化负责人Nancy Lee强调说，公司很难让一些员工接受员工多元化的价值。公司内部有大约三分之一的人欣然接受员工多元化计划，但是又有大约三分之一的人反对员工多元化计划。“我们总是说，只要有改革者就会有反对者。”Nancy Lee在2015年的时候对外媒USA TODAY说道。谷歌这几年一直在努力让更多的女性和有色人种加入公司，希望能够创造一种多元化的公司文化。