“世界那么大，我想去看看！”成都一家外企员工卢女士以身患重病为由向公司提出请病假请求，公司负责人陈先生在浏览朋友圈发现，卢女士的朋友圈自她请假以来的状态全是其在全世界旅游的照片。陈先生将卢女士朋友圈的照片、文字以及定位地点等进行证据保全，并出具保全公证书。最终，该公司凭借此公证书与卢女士解除了劳动关系。
对此，四川蓉信律师事务所律师陈小虎分析，法律一旦认定劳动者以欺骗手段休病假，其病假将被取消，而未到岗时间则会被视为旷工，“由于很多单位对旷工行为规定了对应的后果，最严重的情形就是解除劳动合同，劳动者也可能因此面临劳动关系的解除。因此，以欺骗手段休病假肯定不可取。”